Онлайн-тест - Какой Вы эйчар-оценщик: водитель или пассажир? (версия 2.2)

HT-Line: Сервис онлайн-тестирования

Какой Вы эйчар-оценщик: водитель или пассажир? (версия 2.2)

Инструкция для участников:

Уважаемый коллеги!

По числу вопросов этот тестик почти шуточный. В нем всего только 4 вопроса с тремя вариантами ответа. Выполнение займет у Вас не больше 2х минут.

Если Вам захочется дать комментарий к своим ответам, то используйте дополнительную строку для комментария, которая присутствует в ответах на каждый вопрос. Если Вы хотите задать уточняющий встречный вопрос, то пользуйтесь этой же строкой ввода.

В конце Вы узнаете, в какой степени Вы принадлежите либо к категории эйчаров-водителей, либо к категории эйчаров-пассажиров.

Если Вы хотите установить контакт с организаторами опроса, то, пожалуйста, укажите свой подлинный адрес электронной почты. Мы в особенности заинтересованы в том, чтобы установить контакт с "водителями", то есть специалистами по оценке персонала, сориентированными на инструментальные средства.

Заранее благодарим Вас за участие.

Методический отдел
Инновационного центра
"Гуманитарные технологии"

Выберите или введите Ваши варианты ответов:

Вопрос 1:

Существует ли, по Вашему мнению, универсальная модель компетенций?

	нет
	нечто среднее: существует универсальный перечень компетенций, на основе которого все модели компетенций отличаются друг от друга только как подмножества одного множества, а отдельные компетенции отличаются в частных моделях только по формулировкам, но не по смыслу
	да
	Ваш комментарий или встречный уточняющий вопрос :

Вопрос 2:

Должен ли эйчар при овладении новой системой оценки проходить индивидуальное обучение?

	нет, система должна быть достаточно дружественной, так чтобы для работы с ней хватало базового образования и минимального опыта в области оценки перонала
	нечто среднее, зависит от ситуации
	да
	Ваш комментарий или встречный уточняющий вопрос :

Вопрос 3:

Должна ли система оценки сама порождать решения о пригодности кандидата на вакансию?

	нет, должна лишь предоставлять данные, лучше бы с количественной оценкой степени их надежности, так что эйчар будет сам на основе этих данных принимать решения
	нечто среднее, зависит от ситуации;
	да, хорошая система должна сразу рекомендовать набор решений, указывая на степень прогнозируемой успешности для каждого решения.
	Ваш комментарий или встречный уточняющий вопрос :

Вопрос 4:

Удобная для Вас автоматизированная система оценки кандидатов:

	должна быть максимально-универсальной, так чтобы для каждого кандидата на любую вакансию она сама автоматически порождала ответ "годен-не годен", а также максимально полный качественный текстовой отчет
	нечто среднее, зависит от ситуации
	должна предоставлять эйчару возможности для гибкой настройки на РАЗНЫХ кандидатов в РАЗНЫХ ситуациях - возможности для выбора из готовых вопросов и ввода новых вопросов в перечень анкетного опроса, возможности подбора разных тестов в батарею тестов, возможности модификации отчетов и т.п.
	Ваш комментарий или встречный уточняющий вопрос :

Вопрос 5:

Сообщите, пожалуйста, о себе минимальные данные, если хотите поддержать контакт с нашим Инновационным центром "Гуманитарные технологии" (если не хотите, то можете поставить значки "-" в каждую строчку ввода)

	ФИО :
	E-mail :

Для завершения процедуры и отправки данных, пожалуйста, нажмите на кнопку "Отправить".

Действия с резервной копией введеных данных
(сохраняется локально на вашем компьютере):

"Сохранить" - сохранить резервную копию ответов на своем компьютере

"Восстановить" - заполнить поля опросника из сохраненной резервной копии

"Удалить" - удалить сохраненную ранее резервную копию ответов